Stuck. Trauma in organisaties
Organisaties zijn geen machines maar sociale, levende organismen die schade kunnen oplopen. Schade die voor een langere tijd kan blijven wegen op de goede werking van een organisatie.
Als manager, medewerker of organisatiecoach kom je soms in organisaties terecht waarvan je intuïtief voelt dat er iets niet klopt. Als daarenboven blijkt dat beproefde methodes, om de organisatie nieuw leven in te blazen, weinig of geen effect hebben dan zou er wel eens sprake kunnen zijn van systeemtrauma.
Systeemtrauma kan ontstaan door een ingrijpende gebeurtenis zoals een milieuramp, een aanslag of een reeks pijnlijke ontslagen. Maar evengoed kan het, op een stille manier, binnensijpelen in het weefsel van een organisatie. Wat de oorzaak ook is, het effect is vernietigend voor medewerkers en de organisatie.
Stuck is gebouwd rond een aantal concrete vragen die je een brede kijk geven op systeemtrauma:
-
Hoe kom je systeemtrauma op het spoor en hoe onstaat het?
-
Hoe maak je een beschadigde organisaties terug veerkrachtig?
-
Wat staat mij te doen als manager of organisatiecoach als ik met systeemtrauma aan de slag wil?
-
Hoe kan je de ontwikkeling van systeemtrauma voorkomen?
Van Trauma in Organisaties naar STUCK:
Virtuele launch van STUCK:
REVIEWS
Jan Jacob Stam
Bert Hellinger Institute
"You’re holding a remarkable book in your hands on a delicate subject.
Trauma in Organizations.
I only can recommend to read it... from your common sense, from your heart, from your soul and for the love of the organization you are contributing to."
Catherine Carton
Organizational Coach
"It is partly because of my personal story, but also my business experience, that I am aware of trauma in organizations. This book – which I read while it was being written – has given me much insight. Philippe has managed to give words to my experience. I hope it will inspire you as much as it has me."
Erik de Soir
Military Associate Professor in Crisis Psychology
"Stuck? Dealing with organizational trauma explores the various aspects of organizational trauma; ways an organization may become traumatized, characteristics of organizational trauma, and ways to intervene in traumatized systems or event preventing systems to get stuck in trauma."